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王驾

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徐璐璐

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介绍:我当时心里还想的是上海,忘记了自己已经被调到了西安,所以随口就开价7k-8k,她也没说什么,只是嗯了一下。利来官方网站w66利来,利来官方网站w66利来,利来官方网站w66利来,利来官方网站w66利来,利来官方网站w66利来,利来官方网站w66利来

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7yz | 2018-12-17 | 阅读(324) | 评论(735)
最后HR面,英语聊天十分钟,但也有做自我介绍,项目之类的,因人而异。【阅读全文】
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kcd | 2018-12-17 | 阅读(587) | 评论(942)
并藉由绩效管理制度来设定及执行协助个人发展计划,以协助员工远征职涯另一高峰。【阅读全文】
y8i | 2018-12-17 | 阅读(978) | 评论(265)
我们这组13个人,分了两组,分别进行讨论~题目是:你作为销售经理,B向你举报A利用内部价上网销售赚差价;你向C了解情况,C不知道,但是C举报B收回扣;向D了解,D举报C经常上班时间外出办私事;A又举报D因为是领导亲戚,迟到早退,业绩差,但是收入却一样。【阅读全文】
ah8 | 2018-12-17 | 阅读(811) | 评论(676)
5、面试结果公布。【阅读全文】
vcn | 2018-12-17 | 阅读(865) | 评论(142)
例如:题目是青蛙-苍蝇,让你在选项里面选同样逻辑关系的词组。【阅读全文】
ijg | 2018-12-16 | 阅读(403) | 评论(94)
专业职能训练:协助新进同仁融入工作团队,并掌握各项相关知识技能。【阅读全文】
bhd | 2018-12-16 | 阅读(200) | 评论(269)
刚才又有进一步的面试确认,邀请我周一去北京面试,而且没有入职前培训啥啥的,明年毕业可以直接入职。【阅读全文】
ewx | 2018-12-16 | 阅读(15) | 评论(856)
无领导小组讨论的题目估计不会变,要是变的话,也是换汤不换药。【阅读全文】
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6dz | 2018-12-16 | 阅读(484) | 评论(215)
短短的三个月,可能体会还不是很深刻,对公司也不是最了解。【阅读全文】
d6t | 2018-12-15 | 阅读(159) | 评论(274)
开展业务开展业务:台积公司是全球规模最大的专业集成电路制造公司,提供业界最先进的制程技术及拥有专业晶圆制造服务领域最完备的组件数据库、知识产权、设计工具、及设计流程。【阅读全文】
6ny | 2018-12-15 | 阅读(249) | 评论(256)
万幸组员不是非常强势的那种,大家都有表达自己的意思,不过就是组里一个男生可能是太紧张了,讲话比较快声音又很低,组员都很难听懂,更不用说面试官了,所以啊,各位参加面试的同学一定要清楚的讲话呦~还有一个我们组的血的教训就是最后一定要留时间做总结观点,推选发言人!!我们组大家都忽略了这一点,最后被面试官说了总结一下我过了群面的经验大概就是要认真倾听,话讲得多不一定能过哦,观点角度好更加重要,还有就是做好笔记,当然不是每个公司都看笔记的,但做笔记也是可以组织自己的思路,找到突破点的。【阅读全文】
zgn | 2018-12-15 | 阅读(622) | 评论(943)
所以楼主就不怕那些犀利的竞争者,来之前还比较紧张的,坐在这里就不紧张了,我当你们是外强中干徒有其表啊。【阅读全文】
efl | 2018-12-14 | 阅读(314) | 评论(89)
在HR面试完毕后,就是部门领导来进行面试,面试者与部门的主管是一对一的面试方式,对于部门主管的面试,因为面试的主管不相同,所以在面试的时候遇到的情况也不相同,有的主管比较风趣,而有的主管比较元素,给我面试的主管还是比较和蔼的。【阅读全文】
5hz | 2018-12-14 | 阅读(20) | 评论(181)
  網上關於富士康的評論很多,鄙人有幸作為社招人員去富士康面試了一次,下面淡談一下過程和感受.  人事小姐電話通钦f到早上11點到東大门面試,沒想到去的時候東大门外"门可羅雀",原本那種職场競爭的心情蕩然無存,接著有位小姐給了一塊牌子,說挂此證去招募中心筆試.  讓我最為感概的就是富士康的筆試,人事小姐根據學歷層次給了兩張試卷,一份英語,一份智力.其中的題目難度如何,我舉兩個例子:  英語:Ilike()NBA  A,aB,anC,/D,the  智力:水由()和()組成.  A,氫和氧  B,氮和氧 C,R氮和氫  D,碳和氧  看了題目,我開始不信,這是應給本科生的題目嗎?,以為拿錯了,接著去換卷子,沒想到人事小姐說"這是本科生的試題!!!",結果用15分種搞定了此類題,分數好像英語為98(英譯漢由於字蹟潦草扣了兩分),智力題99,參加過公務員考試的考那種題我估計分數均為95+.  最搞笑的是技術面試,從招募中心筆試後就被一輛車身印著"富士康"的車拉到了技術面試處,也就是技術主管的工作地,結果技術人員根本就沒問什麽深層次的技術問題,都是些"旁门左道",舉個例子:  "你為何要換工作,原單位不好嗎?"對方問道.  "原單位不按勞動法辦事"我答曰。【阅读全文】
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